人才理念
招聘信息
人才发展

人才是国际资管公司的核心竞争力。公司积极推进人才队伍建设,围绕“诚信、合作、坚韧、创新”建立人才价值观,构建“企业文化、人才选拔、人才培养、人才使用、人才激励”人才管理的五星模型,将企业文化贯穿人才“选、育、用、留”各个环节,打造一支善融入、长融合、精融通的高素质、高效能、专业化的国际资管人才队伍,为实现公司全面发展、建设国内一流的资产管理公司提供强有力的人才保障。

职业发展

国际资管公司将员工视作第一资源,坚持以人为本、科学发展。公司高度重视员工的职业发展和成长,将“职业发展双通道体系”作为员工成长管理的基本要求,不断建设和完善员工职业发展的专业和管理通道,给优秀人才提供广阔的职业发展平台。

培训体系

国际资管公司培训围绕公司战略、文化和发展所需要的核心能力建设,以“融”文化为主线,通过“融通之道”、“融合之旅”和“融入之行”三大主题培训,建立“融系列”培训体系。主要包括战略推进、管理能力培训和专业能力培训、党建及廉政教育、企业文化建设 、“Newcomer新员工成长计划”等培训模块。 公司始终关注员工的培养和发展,通过岗位交流、兼职、承担专项工作等多元化的培养方式加强人才培育,助推人才成长,提升公司核心竞争力。

公司优势

富有竞争力的薪酬福利
根据公司“服务战略、绩效导向、合理激励、有效控制”的薪酬管理原则构建包括固定薪酬、短期激励、中长期激励、员工福利和非物质奖励等在内的全面薪酬福利体系实现对人才的有效吸引、保留和激励。
专业的知识技能培训
公司根据员工不同职业发展路线,提供各类专业能力提升培训,满足不同岗位员工的培训需求,提升员工岗位胜任力,推动员工职业发展。
和谐的工作氛围
公司作为“全国精神文明单位”、“全国模范职工之家”,关爱员工身心健康,保障员工合法权益,创造良好的工作条件,鼓励员工爱岗敬业,积极参与民主管理,努力构建和谐的劳动关系,为员工营造“人尽其才、才尽其用”的成长环境和文化氛围。
广阔的职业发展平台
公司通过建立科学有效的人才发展机制,致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,并通过不断创造个人的发展机会,让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。
招聘流程
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